近日，万向精工人事部下发《1月份劳动竞赛评比结果及“质量信得过个人”评选结果的通报》，有53人分获该项荣誉。

　　万向精工早在1999年就建立《一线员工竞赛办法》和《质量信得过个人》制度，并结合实际不断改进评比办法，评比过程一直遵循着“公开、公平、公正，注意质量实绩及提高”的原则，在这七年多的时间来制度执行情况良好，受到了一线员工的好评。现公司按照评比细则对班组级及部门级分设“最高月产奖”、“最高日产奖”、“新蕾奖”、“质量信得过个人”四个奖项。每个奖项针对不同的情况，比如“新蕾奖”，就是针对新员工设立的奖项，专门从新员工当中评出产量最高，质量最好的员工。每月由分厂推荐人选，由人事部、财务部根据评选办法综合评定并进行奖金造册和发放工作，并由各制造部/分厂在车间的宣传看板中加以宣传推广，起到鼓励部分员工在工作中表现出努力进取和勇于创新精神的作用，激励更多员工向他们学习，形成一个大家共同提高的工作氛围。

　　在评比过程中，有多次获奖的老员工周明昌、宋本伍、陶小明……，也有像王言红、牛亚文等新面孔，还有多次获得质量信得过个人的汪彩娟等老师傅们，他们都在各自不同的岗位上诠释着对工作的热爱，为万向事业的壮大贡献自己的力量。