【总体指导思想】

人力资源工作始终坚持“三个必须”，运用“三个一切”，落实“三个围绕”，力求为每位员工创造一个良好的工作环境，最大限度地调动一切积极因素，做到人尽其才、才尽其用，为集团快速成长和高效运作提供保障。

以链接作进一步阐述：

“三个必须”：要想联合，必须拥有；要想利用，必须付出；要想调动，必须善待。

“三个一切”：联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素。

“三个围绕”：围绕企业生产力发展，围绕员工素质提高，围绕为社会做贡献。

【人力资源理念】

万向认为，企业的社会责任不仅仅是提供优质的产品、创造利润，更重要的是培养人才、创造人才。

●万向用人观：

有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘

有德无才者，委以小用，可培训提高，促其发展

无德无才者，自食其力

无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷

●员工操守：

想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐

●管理原则：

人人头上一方天，个个争当一把手

●岗位目标：

一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

【人才管理机制】

●人才招聘机制——“十年合同制”

●人才培养机制——“科技人员督导师”

●人才发展机制——“专业人才队伍规划”

●人才激励机制——“项目工资制”