民营企业为城镇3亿多人发工资、增收入，让1亿多老百姓拥有了企业产权或公司股权。

私营企业主及高管、外资企业中方高管、个体工商户、自由职业者等构成的近2亿人士，已经成为了一个新的社会阶层。

民营企业使中国富翁产生的速度与规模超过中外任何时期。

——前言

民营经济的共富力量不容小觑。这一个个数据的背后，是民营经济为无数家庭点亮的希望之光。民营经济的蓬勃发展，为社会阶层流动畅通通道、搭建阶梯，成为推动共同富裕的强大引擎。《民营经济促进法》以法律形式，为民营经济助力共富事业锚定了方向。

万向持续稳健发展，创造就业、稳定增收，创立至今累计支付薪酬超过千亿元，为员工铺就成长与致富之路。八十年代，许多没有条件接受高等教育的农村青年，经过严格筛选进入万向，在万向成长为产业工人甚至经营管理者，推动了万向发展，也改变了个人和家庭的命运。九十年代以后，一批又一批大学生走进万向，从事科技、管理工作，发挥所长，实现抱负，过上了有尊严的生活。从创立之初的本乡招人，到后来全市招人、全国招人、聘用外籍员工，万向产业遍及全球，万向人来自五湖四海。七个人创业起步，到现在拥有员工三万多人，五十六年来，万向人“三创”起行、星火传薪，奋斗十年添个零，个人收入和企业效益同步增长，员工持股计划让员工与企业成为利益共同体、命运共同体，员工与企业互为促进、互相成就。

尊重员工的劳动和创造，严格实行按劳分配、按效益分配，多劳动多创造多得报酬，这源于万向“为顾客创造价值、为股东创造利益、为员工创造前途、为社会创造繁荣”的企业宗旨和“利他共生、共创共享”的经营原则。这也是万向“两袋投入”的核心内涵：“口袋投入”是按贡献大小决定报酬高低，“脑袋投入”是教育员工爱共同富裕的集体，只有勤奋工作，企业效益高，国家繁荣富强，才能过上富足美好生活。这也让万向人的积极性得到全面释放，形成了“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的“三创”生态，万向人以主人翁精神，自觉践行“一天做一件实事、一月做一件新事、一年做一件大事、一生做一件有意义的事”的岗位目标，与公司共发展。

《民营经济促进法》不仅从市场准入、科技创新、权益保护等方面支持、保护民营经济发展，也对民营经济发展的关键因素——人的积极性的保护和激发，有很多具体而明确的规定。比如，第六条指出要保障劳动者合法权益；第三十六条进一步指出要遵守劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障等方面的法律法规，不得损害劳动者合法权益；第三十八条指出，要依法建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益。这对民营企业规范经营将起到引导和约束作用，更能有效激励广大劳动者。万向将持续创新管理，带领员工以主人翁精神，充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神，全身心投入创造、创业、创新的“三创”实践，实现员工和企业共同发展、共享成果的良性循环，让共富之路越走越宽、越行越稳。

调动人的积极性、主动性和创造性，是企业工作的关键。有了《民营经济促进法》的法治护航，我们相信，民营企业对“人”的管理将更加科学规范，民营企业劳动者的主人翁精神和“三创”活力将日益增强。全体员工将个人理想融入企业发展，并肩开创未来，共创共享成果——这就是鲁冠球精神之“厚德弘毅的大同精神”！