日前，省纪委全会提出开展“八大行动”保障清廉浙江建设，其中包括督促清廉企业建设。近日，万向集团有关负责人就相关话题接受本报采访时表示，万向集团多年来崇廉尚洁，“依法经营、廉洁从业”已深深融入万向文化理念，扎根每位员工心中。

对万向人而言，“廉洁”从来不是一个陌生的词汇。今年7月，万向集团举行纪念建党97周年暨表彰大会。集团党委书记、董事长鲁伟鼎在作主题报告号召全体员工再创新业绩时，就把廉洁自律摆在首位。多位老员工提到，老书记鲁冠球非常重视清廉企业建设，提出通过建章立制，确保廉洁从业成为一种行为规范。

集团公司资深执行副总裁管大源告诉记者，从上世纪90年代开始，鲁冠球经常以传真手写信笺的方式，向公司管理层和下级子公司负责人传达自己对廉洁工作的思考和要求。

1996年，当多数民营企业还沉浸在经济大环境突破禁锢所带来的飞速发展时，万向集团便率先制订《企业廉政制度》，对企业依法经营和员工廉洁从业提出明确要求。随后，“廉洁”不断被万向集团融入企业行政、财务和人力资源管理等各项规章制度中，实现与企业生产经营管理制度的有效结合。

今年5月，在原有纪委和董事局监察室的基础上，万向集团整合职能设立党群监察部，专门从事监督工作，并在各单位设立监督科室。“我们建立了完善的内部监督网络，基本做到企业投资到哪里，监督管理就到哪里。”党群监察部副总经理杨燕乐告诉记者。

去年下半年，监察部接到员工举报，称集团所属一企业在采购零部件时存在价格虚高的情况。监察部立刻启动专案稽查，在查实问题后，分别对企业经理人及财务经理作出处置，并对采购员作出解除劳动合同的处理。

“廉洁，是万向对员工素质的一项重要要求。”杨燕乐说，万向各个岗位员工入职都须签订《廉洁承诺书》。2014年1月，集团还专门下发《万向集团经理人廉洁自律规定》，对经理人用车、业务招待、差旅管理等方面的行为规范作出进一步明确。

“这不是万向第一次出台相关规定。”万向钱潮股份有限公司财务部总经理钟斌国告诉记者，1994年入职万向的他记得，虽然当年乡镇企业员工“捞黄鱼”（赚外快）情况较多，但同是乡镇企业起家的万向一直不允许员工兼职，一经查出就辞退；如果经理人被发现利用职权在外单位搞小股份，一旦发现也要被开除，并直接切断与对方单位的业务往来。

2011年，万向集团被中纪委确定为“全国廉政文化建设联系点”。2015年初，万向集团等10家全国知名企业联名发出《崇廉尚洁树新风，遵纪守法铸诚信》倡议，号召更多企业从小处做起，促进社会环境风清气正，支持政务环境廉洁高效。