“我们要把万向的文化带回去，学习你们的干劲和精神，为创建和营造更好的司法环境做贡献。”4月16日下午，浙江省高级人民法院党组书记、院长齐奇带领该院中层干部来万向交流企业文化建设时这样说。
    在参观了万向新能源展厅和电动汽车动力电池车间后，鲁冠球与齐奇一行就企业文化建设进行了深入的探讨和交流。
    经过四十多年的探索，在反复的学习、实践和积累中，通过不断地总结、提炼，万向已逐步完善了企业的理念体系。“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”、“利他共生，共创共享”、“人人头上一方天，个个争当一把手”等理念早已深入员工们的内心，成为他们强大的精神动力。而今，在企业发展中，万向文化正在成为一种新型的生产力，它也是万向持续稳健发展的坚实基础，是企业参与构建和谐社会的重要内容。
    鲁冠球在交流中强调，文化是沉淀起来的，文化是思想的积累和汇聚。我们办企业，看起来是生产产品，但其实最终目的是培养人。怎样把一批人凝聚起来？要靠文化。没有文化的企业，没有理想，没有信念，也不会有责任，这时候如果仅仅是为了赚钱，那么“假、冒、骗”就都涌现出来了。万向文化中有很重要一点——我们有感恩思想。心存感恩，文化把人凝聚起来后，就不会做没有道德的事情，也不会做不讲信誉的事情，大家会同心协力把企业办好。
    “万向的很多理念读起来朗朗上口，可是内涵很深刻。”齐奇赞道。他说：“党中央提出要建设有中国特色社会主义的文化，我们法院也要有自己的文化。在执法过程中，我们感触最深的就是，一个社会一定要讲诚信。在这一点上，法院和企业是共通的。不讲诚信，不仅违反道德，往往还会侵权、违约，甚至违法。今天学习了万向文化，使我们倍受鼓舞。我们要把万向文化带回去，学习你们的干劲和精神。同时，更要通过健全完善司法体制来为企业创造公平、公正和正义的良好环境，这是企业发展另一层保障，也是我们的责任所在。”