走近万向传动轴有限公司，白壁蓝瓦的围墙、白底蓝边的大楼、白衣蓝裤的工人，记者仿佛置身“蓝白”的世界。
发工资的“小插曲”
    进入厂区，正赶上发工资，三三两两的工人拿着万向特制的薪资袋说笑着，白底蓝边的纸袋背后“奋斗十年添个‘零’”的蓝色小字尤其醒目。
    “今天回去，嫂子肯定要犒劳你啦?”看着老余手里沉甸甸的薪资袋，旁边的小杨羡慕地打趣着。“嘿嘿，哪里哪里呀!”一面说着，笑容却早已经在老余的脸庞上荡漾开来。
    这一幕，组长周高丰看在眼里，喜在心头。
    “前两个月，老余的工资比以往都少，这很反常啊，凭他的资历和技术，不可能每个月就那么点,肯定有什么问题。”老余是老员工，周高丰比较了解他，“他勤快，人随和，平时没别的爱好，只喜欢和朋友玩玩麻将。”
    “找老余问了问，果然有事情。有好几次他从单纯玩玩转而开始耍钱，老婆劝他不听，家里开始闹矛盾，家庭关系一度非常紧张，上班自然就没心思”。了解了情况，周高丰经多次说和，终于化解了夫妻矛盾，老余也承诺安心工作不再耍钱，收入马上开始大幅度提升。
    “提高一线员工的收入是我们一贯坚持的目标。”车间的一名工会干部说，“对员工收入的异常波动，我们及时分析有效疏导。”
    “今年我们一线员工的平均每月收入比去年长了1000元，这还不够，我们董事局主席鲁冠球已经第二次提出——一线员工收入要三年翻一番。2009年，第一个收入翻番已经实现了，2012年还要实现第二个翻番。这对我们每位员工都是极大的鼓舞和激励。”
送餐进车间
    “锻造部今天的中餐送到了吧?”已是吃午饭的时间，公司餐厅门口迎面走来两位员工这么说着。
    “公司还给员工送午餐吗?”我羡慕地问。
    “为方便锻造员工，我们后勤人员送餐到车间。一切以一线员工为中心，这是公司一贯的传统。不止送午餐，有些车间上晚班，后勤也会送夜宵到车间。”工会干部徐彩琴边解释边将我带进餐厅。
    就餐的人不多，服务员正麻利地清理着卫生。“一线工人大多吃好饭准备午休了，现在在吃的都是后勤管理人员。我们午餐时间是11点半，因人员集中，公司的传统是让一线员工先就餐，后勤人员推迟15分钟，我们总经理经常是最后一个来吃饭的。”
    “炒里脊，葱油鱼，白斩鸡，请问吃什么?”打菜的师傅很响亮地问。记者点了一份8元餐，餐盘上炒里脊、茄子、素鸡外加一碗肉丝蛋汤，荤素搭配的三菜一汤，看着清爽诱人。
    “人是铁、饭是钢，只有填饱肚子，才能愉悦地工作，工作餐虽没有山珍海味，却肯定能让工人们吃饱、吃好、吃得放心，为此工会也做了不少工作。”集团工会干部戚书庆边介绍，边提筷吃饭。
    鲁冠球曾经这样描述自己的员工，“员工是企业的首要财富，要把每一名员工当作一份稀缺资源。”
    也惟有这样的企业，才会将服务员工的工作做得如此细致，一次体己的谈话，送一顿简单的夜宵，其中的关爱却如涓涓细流，润人心田。