为深入贯彻落实中共中英《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在中共萧山区纪律检查委员会的统一部署下，万向党委自6月上旬起，利用6－8月共三个月时间，分四个阶段开展以“廉洁诚信、依法经营、提高素质、发展生产”为主题的“廉洁文化进企业”试点教育活动。
　　为使此项活动顺利开展，在万向党委统一领导下，经上级党委批准，成立了万向集团纪律检查委员会。同时，成立活动领导小组，为活动的开展工作奠定了组织基础。
　　多年来，廉洁文化一直伴随着万向的发展。早在1995年，企业就制订了《万向集团禁赌条例》，1996年制订了《万向集团企业廉政制度》，1997年出台了《关于高级管理人员报告个人重大事项的规定》等，今年还下发了《万向员工诚信手册》。这些制度已成为万向廉洁文化的重要内容。
　　廉洁文化建设，有效防止了企业在供应、生产、销售、基建、财务、人事及员工生活等方面的腐败现象，造就了一批高素质的员工队伍，为企业的健康发展提供了有力保障。 在万向廉洁文化中有一个重要的理念，就是“严”字当头，做好“四管”标准：“管好上级（对上级负责，做好上级布置的工作），管好下级，管好亲戚朋友和子女，管好自己”。这一理念在万向全体干部员工中深入人心，成为支撑万向事业发展的牢固基石。
　　目前，万向纪委已对试点工作做出部署并开展了部分活动：召开动员大会，鲁冠球亲自给党员上党课，作《做一个廉洁自律的共产党员》讲话，充分利用黑板报、宣传窗等企业文化阵地，开展“廉洁文化进企业”活动，增强企业员工的反腐倡廉自觉性，提高广大员工廉洁自律、诚信守法的意识，营造“崇尚廉洁”、“以廉为荣”、“廉洁诚信”的廉洁文化氛围。同时，通过创新载体，增强廉洁文化的吸引力和感染力，使广大员工在享受文化中受到教育，促使全体员工依法经营、廉洁从业、诚实守信，从而提高整个团队的战斗力和凝聚力。
　　在试点活动结束后，万向纪委还将对廉洁文化活动中好的做法、经验进行总结，并列入长效机制。