去年万向硅峰完成销售收入，实现利税，完成利润，出口创汇与上年同期相比分别增长了60%、76%、102%和117%。成绩和荣誉背后到底有什么在推动呢？万向硅峰总经理周青云坦言：吸引人才、留住人才是关键，特别是公司推行的“地方粮票”制度在07年的工作中起到了很大的促进作用。
    万向硅峰所在的开化县地处浙皖赣三省交界，是浙江的母亲河——钱塘江的发源地。论交通、论地理，这家高新技术企业实在不占任何优势。万向硅峰人力资源部负责人坦言，作为高科技企业，我们对人才需求量很大。但因为环境因素，以前很多大学生来到开化工作不到几个月就会离开，这样形成的人才断层对我们企业的发展很是不利。
痛定思痛，万向硅峰开始探索一条吸引人才落户的特色优惠政策。从去年开始，公司建立起了一套科学、合理、有效的激励机制，鼓励广大员工学习业务技术知识，同事对取得大专以上学历、初级以上专业技术职称人员用津贴的形式进行补贴。万向硅峰的员工把公司的“学历及职称津贴制度”笑称“地方粮票”制度。
　 “地方粮票”补助范围非常广，包括取得成人高考、函授、自考毕业的专科生，包括普通高校毕业的专科生，还包括取得初、中、高级专业技术职称的人员。补贴标准每月最高500元，最低100元。另外，公司每年还对员工的技术职称进行内部评比，依学历、工作量、合格率、工艺技术水平等评出相应的初、中、高级职称。这种公司内部的评比就祛除了社会上评比要求的学历要求、工作年限要求、专业要求等要素，不少高中毕业的技工凭其精湛的技术就有可能评上中级技工。
    评出来的初、中、高级技工在公司内部却能享受国家同等待遇的补贴：高级职称每月补贴500元，中级职称每月补贴300元，初级职称每月补贴200元，并且不同项目的补贴项目还可以累加。现在员工补贴额每月最高的可达到上千元。
    据万向硅峰人力资源部介绍，“地方粮票”制度实施一年多来，公司的员工积极向上、勤奋学习的风气已经蔚然成风，车间里，寝室里，图书馆里到处都能见到员工们相互学习、互相交流的场景，公司内部也有了前所未有的团结。
    在今年2月“万向硅峰人力资源动态表”上显示，公司大专以上学历的员工虽然只占31%，但获得初级以上职称的员工达到了27%，在产品开发、工装工艺、技改试验等项目上，具有初级以上职称的员工高达80%。
    现在万向硅峰的“地方粮票”制度已经得到当地政府的支持和肯定。周青云总经理也表示将继续深化“地方粮票”制度，真正走上人才立企、人才兴企的路子。（余霞仙）