遵章守法、尊重劳动、以人为本

　　日前，万向被中国企业联合会全国和谐劳动关系评审委员会评为2006年“全国和谐劳动关系优秀企业”。
　　万向经过三十多年的求实创新发展，现已成为资产超百亿的企业集团，是国务院120家试点企业集团、国家520户重点企业中惟一的汽车零部件企业，也是中国“向世界品牌进军具有国际竞争力”的16家企业之一，综合实力在中国汽车零部件百强企业排名第一位。
　　在创建和谐劳动关系方面，万向有着丰富的经验。万向依法用工、规范用工，以完善的人事管理制度充分保障员工合法权益，全面实施劳动合同管理，建立“七定”分配体系，保证员工享有平等就业与发展的权利。
　　万向充分发挥工会组织的民主管理和协调作用，以多种渠道促进企业和员工的双向沟通，开展员工例会、“我的提案”、满意度调查、劳动竞赛和操作技能比武等特色活动，保证员工参与企业生产经营的权利。
　坚持“安全第一，预防为主”方针，万向严格落实安全生产责任制，健全安全监督管理体系，狠抓安全生产和职业卫生防护措施，强化ISO18000职业安全卫生管理体系等建设，保证员工的身心健康。
　　在企业发展中，万向不断增加智力投资，构建和完善学习型企业，建立以内部培养为主，外引人才为辅的人才开发体系，形成多层级培训开发网络。万向以企业文化凝聚员工，改善员工生产生活环境和福利待遇，做到关心员工、善待员工，增强员工的凝聚力和忠诚度，为长久稳定发展营造良好的内部环境。另外，万向积极承担社会责任，热心社会公益事业，开展“四个一百”工程并支持教育事业；贯彻落实工业反哺农业，服务“三农”；注重环境保护，为和谐劳动关系营造了良好的外部环境。 　　今年是中国实施“十一五”规划的开局之年，为深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,以科学发展观统领经济社会发展全局,推动建立和完善社会管理体系、社会利益协调机制,实现建设社会主义和谐社会的目标,中国企业联合会特开展“全国和谐劳动关系优秀企业”评选活动。
　　据悉，本次评选活动旨在推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本，提高企业经营管理水平，建立和谐稳定的新型劳动关系，树立企业诚信形象，增强企业对优秀人才的吸引力，扩大企业影响，实现企业健康可持续发展。评选活动在全国范围内展开，分为推荐、评审、表彰三个阶段。